乡村要振兴，人才是关键。打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。广大基层组织部门要念好识才、爱才、用才的“三字经”，让乡村振兴人才队伍在基层一线大放异彩。

念好“识才经”，让“和田璞玉”在田间地头“闪耀光芒”。“人人都是人才，人人皆可成才”，只要对经济社会发展有用的人就是人才，能够创造出超出一般社会价值的人就是人才。乡村振兴是一项庞大的系统工程，需要各行各业、各个领域的人才，一方面，要善于广泛深入挖掘培养“土专家”“田秀才”，另一方面，要大力引进技术水平高、经验丰富的农技人才，还要柔性引进农业产业领域科研人才。在广泛发掘各类人才的过程中，组织部门要眼观六路耳听八方，像雷达一样发挥扫描人才作用，既识别本地乡土人才，又探测外地优秀人才，破除传统的“唯学历论”“唯帽子论”，多从品德、能力、贡献等角度识别人才，把沾满泥土气息的乡土人才挖掘出来，把发展急需的“栋梁之材”吸引过来。

念好“爱才经”，让“汗血宝马”在千里沃野“尽情驰骋”。古有“三顾茅庐”“文王访贤为贤人拉车”的典故，充分说明了人才的极端重要性。广大基层组织部门要牢固树立“人才优先”的意识，主动走近人才、了解人才、呵护人才，与人才换位思考，想人才之所想，急人才之所急，为人才提供“一对一”保姆式服务，全力解决人才最关心的住房、医疗、子女教育等问题，让人才后顾无忧，全身心创新创业，在无限宽广的乡村自由翱翔，迸发出最大“智”动力。

念好“用才经”，让“英雄好汉”在基层舞台“各显神通”。要更新观念，树立正确的用人观，践行与时俱进的新用人机制，既坚持原则性，又把握灵活性。开展经常化培训、学习，为人才不断更新知识才能，始终走在时代前沿。健全完善更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用壁垒，着力冲破体制机制“镣铐”，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、各展其长。努力做到现有人才与引进人才并重，营造现有人才、引进人才互相学习、互相促进、比学赶超的良好氛围。

乡村振兴，人才先兴。广大基层组织要坚持念好“引才”“留才”“用才”的“三字经”，让人才在乡村广阔的天地里大展宏图、放飞梦想，携手奏响新时代乡村振兴乐章。

（刘贤华 刘广兰）